事業承継

事業承継とは、会社の経営を後継者にバトンタッチすることをいいます。事業承継はさまざまなものがありますが、事業承継のパターンについてみていきましょう。

■親族内承継
親族内承継とは、親族を後継者とした事業承継のことで、親族経営の企業が多い日本の中小企業では、最もスタンダードな方法です。親族内承継は社内外からの理解が得やすく、節税対策がしやすいことなどのメリットがあります。また、親族内承継の場合は税負担を軽減するために自社株の評価額を下げる対策も必要になります。

■親族外承継（役員・従業員）
親族外承継とは、親族外の者（役員や従業員）を後継者として行う事業承継のことです。親族外承継は親族に後継者の候補がいない場合でも、事業承継が可能であるため、事業承継の選択肢を広げることができます。これまで親族経営を続けてきた会社であっても、親族への事業承継が難しいという場合は、親族外の者に事業承継を検討することをお薦めいたします。

■社外への承継（M&A)
後継者が社内にいない場合には、M&Aを利用して社外に事業を承継をすることができます。社外に事業承継した場合、買い手企業のノウハウ及び技術などの経営資源とのシナジー効果により、業績が大幅にアップするというケースがあります。また、社外への事業承継であれば、前経営者は自社株を売却して資金を手にすることができ、リタイア後の生活資金に充てることもできます。

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事業承継（親族内承継、親族外承継、社外への承継）や自社株の評価に関することでお困りの際は、美藤公認会計士・税理士事務所にお気軽にお問い合わせください。